当前媒体融合发展的现状,当前媒体融合发展的现状和趋势

简述融媒体时代下广播电视的发展现状?以及下一步的趋势?

1、传媒行业细分市场发展状况：互联网领域持续保持良好发展态势，广播电视行业收入基本持平，而网络广告、网络游戏和网络视频市场规模不断扩大，移动互联网已经超越传统互联网市场规模，移动广告占网络广告市场的比例超过六成。

2、其次，积极融入新媒体，传统媒体在渠道拓展上不存在任何问题，报纸做电子报，电视做网络电视，数字电视，广播也可以上网，拓宽形式，做好渠道，传统媒体一样可以成为复合媒体。

3、传统媒体在技术的打压下将会面临更多的挑战，纸媒的停办、重组，区域整合还将继续。传统媒体在与新媒体融合发展的过程中不断坚持新媒体思维，坚持移动智能优先，坚持发挥优质内容优势。在融合发展实践的过程中，新媒体和媒体融合发展评估指标体系逐渐增多，媒体融合发展需要科学、客观的评估体系。

4、整个传统媒体行业未来的发展趋势是什么？被替换？还是寻找新的增长点？中国投资咨询有限公司文化产业研究员蔡玲：对于整个传统媒体行业来说，转型升级是大势所趋。未来，传统媒体和新媒体的区别会越来越小，因为传统媒体正在积极探索互联网和移动互联网渠道。

5、在对西方特别是美国的媒介发展状况作出考察以后，她认为“媒介融合”是一个“非常广阔的研究领域”，西方学者在这一领域的研究呈现出多样化的视角，有技术融合角度展开的研究、从媒介所有权融合角度展开的研究、从媒介文化融合角度展开的研究、从媒介组织结构融合角度展开的研究、从新闻采编技能融合角度展开的研究，等等。

新媒体行业的发展现状分析

随着社会的不断发展和科技的日新月异，人们的生活也发生了很大的变化，不论是从衣食住行还是其他方面都变化很大，现在很多人都使用抖音APP，新媒体行业的短视频还处于红利期，因此如果你选择了正确的行业来跟上趋势，你依旧可以逆转攻击。

在“后真相”时代，呈现客观事实、深度信息的报道显得格外珍贵。在新媒体产品领域亦是如此，内容的价值更加重要。知识付费时代开启随着内容付费领域的不断拓展，知识IP和知识领袖不断涌现，短视频和音频将成为内容付费行业的主要产品形式。然而，如何确保知识付费产品的高打开率将成为一个重要问题。

为什么现在那么多人想进入新媒体行业？你真的了解背后的原因吗？是因为门槛低？还是因为要求低？其实都不是，那么多人选择做新媒体运营，除了因为它新之外，还因为这个行业具有很多可能性，换言之，就是新媒体运营是现在职场中极具发展前景的职业之一。

新媒体运营/营销1）岗位目标：获取精准的潜在用户，并提升转化率。2）岗位职责：内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等。3）能力要求：用户调研、数据分析，文案策划、沟通合作等。4）薪酬范围：5K--30K。

而新媒体，由于兴起的时间没有那么长，人才也相对缺乏，机会会更多，而且待遇也会有差别。目前公司的行政岗，一般就是两三千，撑破天四千，做到部门经理的话是五六千，需要多年的经验。而新媒体经理，我遇到过一个八千的，只需要两年的经验。

当代我国媒体融合发展已达到传统媒体与新兴媒体融合为一体的阶段对吗...

1、然而到目前为止，国内大规模的媒体融合还在起步阶段，媒体之间的融合主要还是报纸与网络之间，广播、电视与网络之间的单向融合，传统媒体大都只在内部妊娠并发育出电子版媒体模块。在这种融合过程中，电视媒体特别注重对自身网络媒介的建设。

2、在当今信息传播高速发展的时代，传统媒体和新兴媒体之间的关系越来越紧密。新兴媒体在传播范围、传播速度和互动性等方面具有明显优势，而传统媒体则具有内容深度、权威性和专业性等方面的优势。因此，传统媒体和新兴媒体相互融合、互为补充，可以实现优势互补，共同发展。

3、随着媒介技术的革新与融合，各类传播媒介在行为、目标等业务实践层面的交叉愈加频繁，这使得媒介业务也逐步走向融合，新闻采集的跨媒体分工与协作。

4、是占领信息传播制高点、扩大宣传思想文化阵地的必然要求。习近平在十九届中共中央政治局第十二次集体学习时强调，推动传统媒体和新兴媒体融合发展，是占领信息传播制高点、扩大宣传思想文化阵地的必然要求。

5、新媒体与传统媒体如何融合发展从六个方面融合： 做强传统媒体，树立主流权威，积极发挥引领带动作用。 把握时代走向，借鉴先进经验，进一步更新、深化媒介融合理念。 完善技术手段，拓展新技术新应用，为媒体融合发展提供强大支撑。 加强专业人才队伍建设，提高行业队伍综合素质，打牢融合发展根基。

浅谈县级媒体融合面临的问题和融合发展的路径

强调融合发展关键在融为一体、合而为一，要尽快从相“加”阶段迈向相“融”阶段，着力打造一批新型主流媒体。[1]2018年8月21日至22日，全国宣传思想工作会议指出，要扎实抓好县级融媒体中心建设，更好地引导群众、服务群众。[2]这些重要论述，为推进媒体深度融合指明了方向，规划了路径。

为了克服这些困境，县级融媒体的建设路径包括以下两个方面： 树立互联网思维：用互联网的传播特征来思考媒体融合，尊重用户体验，掌握用户喜好，以满足用户多样化的需求。 创新技术，加快智能化进程：不断丰富媒体形态，打造信帆罩融合技术体系，生产全新形态的新闻产品。

发挥优势，扬长避短。由于县级电视台，缺乏竞争和危机意识，是所谓的“县级无冕之王”，工作积极性不高，作风浮躁，甚至不思进取。这样发展下去很快就会被新兴媒体吃掉。所以，必须发挥自身接地气，有包容性、亲和力强的优势，只有克服单纯依靠上级赋予的优惠政策，混日子的懒惰思想，才能有立足之地。

技术及运营成本增加：媒介融合让传统媒体需要应对多个不同的平台和技术，如在线视频、社交媒体运营、移动设备优化等，同时还需要具备多个领域的专业知识和技能。人才与管理的转型：媒介融合需要传统媒体拥有新的经营模式和管理制度，同时还需要吸引更多的新媒体领域专业人才加入。

县级媒体融合是新时代媒体发展的必然趋势，而在实践中也面临着一系列的挑战。

传统媒体的发展现状

可见网络媒体与受众之间的交流更方便、更及时、更接近，在倾听读者呼声、接收反馈等方面都比传统媒体要技高一筹，这为人们互相交流，制造、利用各种信息资源，开辟新的事业都提供了极大方便。由此，网络媒体对传统媒体的挑战又迈进一步。网络媒体突破了时空观念和媒体限制，表现出极大的开放性。

国外新媒体文化发展迅猛，尤其是美国、英国、德国、日本等发达国家的新媒体文化占有了绝大多数的媒体资源，成为新媒体文化的引导者，掌控着新媒体文化的话语权。

前言从当前看来，不管传统媒体承不承认，传统媒体在市场上所占的份额已经逐渐减少，有被新媒体所取代的趋势。为了能够立足于当前的媒体市场当中，必定需要做出相应的措施来改变目前的现状。接下来，我们通过对新媒体的现状分析，提出相应的解决方案。

薪资方面 在就业薪资方面，新闻传媒行业的薪资水平与行业的发展状况和市场供需关系有关。一般来说，在传统媒体行业中，记者的平均薪资较为稳定，而编辑、摄影师和制片人的薪资则相对较高。在新媒体行业中，内容编辑和社交媒体运营等职位的薪资水平也较为可观。

多样性和分散性增加：自媒体的崛起为更多的人提供了发表意见和观点的平台，导致社会舆论更加多样化和分散化。不再只有传统媒体主导舆论形成，个人和小团队也能通过自媒体渠道传播观点和信息。 信息速度和传播迅速：由于自媒体在互联网上的即时性和广泛传播渠道，舆论信息的传播速度大大加快。

自媒体在内容生产、经营等方面都正在对现有媒介生态产生变革性影响。换个角度看，自媒体消解了传统媒体和门户网站基于社会属性的“点对面”传播模式，是扎根在现实社会关系之上的一种信息传播网络，这种网络是众多原子化网络交错构成的扁平结构，既是一种信息传播体系，也是一种社会关系的反映。

目前中国的县级融媒体改革发展到什么程度了?

1、现在是自媒体霸屏的时代，传统媒体受到很大的冲击，县级媒体的地位更是尴尬。值此时刻，国家一直强调主流媒体必须占据时代主流声音的战略思想，加强县级融媒体建设步伐，也为县级传统媒体注入了发展的动力和自信。 职业可以升华个人价值。既然选择了新闻行业，就要坚定的走下去并且要做得足够优秀。

2、方能完成日常运营和舆情监控；四是它拥有一套高效的智能化推荐系统；五是能够实现县级融媒体信息在上下级间的便捷传输和平级的县与县间的共享。未来的所有一切信息传播都建立在人工智能的基础之上。大数据基础之上的人工智能将给人们带来巨大改变，也带来巨大价值。所以技术方面所带来的机遇值得关注。

3、融媒体中心基本上都是国家事业单位，所以，通常都是一年拿十三月工资的，事业单位一般都是这个待遇的。工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等。

4、《意见》指出，要按照资源集约、结构合理、差异发展、协同高效的原则，完善中央媒体、省级媒体、市级媒体和县级融媒体中心四级融合发展布局。努力打造全媒体对外传播格局，讲好中国故事，传播中华文化。

5、地市级融媒体中心处于承上启下的关键节点，对上与省平台、对下与本市区域内的县级融媒体中心平台的接入与融合。县级融媒体中心是基层内容、服务、业务运营的主体，是基层宣传的最后一公里。