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劳动法咨询应该去找什么部门

劳动纠纷找什么部门解决劳动纠纷应该找以下部门解决：（1）找劳动仲裁委员会进行调解；（2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；（3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

是人力社保部面向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务的免费咨询电话，已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等领域。主要提供政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等服务。

除了咨询外，它还是劳动者维权热线，因此请记住此热线！如若拖欠工资建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。

有多种途径可以咨询的，可以去当地司法局、人力资源和社会保障局、法院、律师事务所等部门咨询，工作人员会热情为你解答的。

另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。

发生劳动争议找哪个部门解决

1、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。【法律分析】劳动纠纷一般指劳动争议。

3、法律分析：发生劳动争议纠纷后，解决方式包括：向劳动执法机构投诉、协商解决、申请调解、仲裁以及诉讼。值得注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4、法律分析：与用人单位的劳动纠纷通过协商无法解决的，可以到劳动仲裁部门进行仲裁，对仲裁不服的可以到人民法院提起诉讼。

5、法律分析：根据我国法律规定，劳动纠纷的应找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，解决其合法诉求，但是首先建议双方协商，协商不一致的再进行来动仲裁。

6、法律分析：因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。