上个工作没辞职去入职能查到吗,上个工作没辞职去入职能查到吗怎么办

由：admin 发布于：2024-05-30 分类：素质提升阅读：52次评论：0次

我以前的公司不辞职即离开了,现在去应聘的公司可以查到吗?

如果在同一个城市，新单位在为员工缴纳社保时会发生员工还处于参保状况，如果录入本公司系统内，是可以以此证明员工的社保没有停保，但是并不能直接证明员工没有离职。新单位会要求员工及时将原单位的社保停保。依据《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

单位办理社保业务，不能直接查询到员工上家单位的入离职时间。这属于个人隐私，一般情况下，查询需本人携带身份证去柜面查询或有本人的授权委托书。

可以。如果当地有劳动合同网上备案系统，用人单位可以在网上查到劳动者是否离职；用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间；用人单位也可以致电上家单位的人事，做背景调查。

新公司一般看不到，但是应聘时一般会要求应聘者自己写简历。若原公司给你缴纳了社保费，新公司可通过社保缴费信息查到你的上一份工作，但是，公司一般是不会去查的。

在一家公司已经签订劳动合同，另外一家公司在进行网上劳动合同备案和缴纳社保时是能查到的，如果只是签订纸质劳动合同，没有缴纳保险，这样是查不到的。员工如果在本职工作空闲中，在不影响本职工作的前提下可以从事第二职业但是不能签订双重劳动合同。

如果是在网上劳动合同备案和缴纳社保也就是我们所说的电子版合同这样是能够查到的，如果签订纸质劳动合同，没有缴纳保险，这样是不容易查到的。

在网上一般是不可以查到劳动合同的，只有经过备案的合同才可以查询，具体情况下对于劳动合同的签订，是需要严格基于实际的合同条款，并由双方协商达成一致意见后，由双方各保存一份。

要是在系统内的某个单位工作过的话，这很容易做到的，假如不是这样的话，很难查到的。因为这都牵涉到个人的隐私问题，任何单位没有这个权力来透露的，所以是办不到的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

\x0d\x0a按照劳动合同法，公司在30天之内完全可以不理会，不可以办理你的离职手续，如果你执意到新公司上班，你可能要承担由此造成的经济损失，新公司还要承担连带责任。\x0d\x0a你现在可以做的有两个选择，一是和新公司协商尽快办理离职手续；二是和新公司协商推迟报到时间。

当然有不能办理社保手续。同时原公司可以起诉现在的公司中华人民共和国劳动合同法第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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当事人与原公司没有办理离职手续情况下，到其他单位上班，而且与原单位签订劳动合同，那么无法与新单位签订劳动合同，原单位也查询不到新的工作信息。

公司没有辞职在别的单位上班了，没有保险没有工资的情况下，一般是查不出来。

通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。

新公司一般不会查你以前的经历，只是有可能无法给你办理社保参保，无法给你缴纳社保。需要一张解除劳动关系证明。原单位凭它去社保局办理社保减员；新单位凭你与单位签订的工作合同去社保局办理社保增员。原单位无法办理减员，新单位自然也就无法增员，无法给你缴纳社保。

这要看查什么了。如果只是查你是否是离职状态，很好查到的！只要你和原单位签了合同，就会有备案，跟交不交养老金没什么瓜葛，一下就能查到了，更何况是其他公司人事部门也会有办法查到的，只要是想查你的话。

如果新单位没有找你要上一家公司的离职证明，原公司可能不会知道；福州和漳州的社保公积金应该不是同一个系统，应该不会知道；如果和原公司未解除劳动合同又和新单位签订劳动合同的话，风险比较大。