能在微信上问hr薪资吗,能在微信上问hr薪资吗怎么说

面试后微信交谈,问底薪绩效怎么算?对方不回复,这公司值得去吗?

只要面试官很专业，公司环境也很好，那就不存在是否靠谱的情况。如果面试成功的话，你以后的工资和收入最后不可能不告诉你的，你只管先好好准备前边的面试，耐心等到双方谈钱的阶段即可。也有可能是面试官只是看人，工资做不了主，等着领导给你谈。

线上面试了一家公司，工资要根据能力来，没有明确的答复，这样的公司不要去，除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司，肯定会有基本的薪酬制度，底薪加提成，所谓的工资按照能力来，这个太宽泛了，相当于没有标准，这样的公司不可信。

展示自己的能力，获得用人单位的认可。与对方沟通，获得自己满意、对方也能接受的薪资待遇。由于你没有那样做，而是问一些你不该问，或者对解决你面临的问题没有用处的问题，结果就是对方不满意了、不高兴了。

这样的公司不正规，将来补发提成，或者提成基础和比例都告诉你，你怎么主张提成，就是发生了提成，公司不认可，将来申请劳动仲裁或者起诉，你也不可能赢。

面试后，对方主动要求加您微信，但是发消息后对方不回复可能有以下几种可能的原因：对方忙碌：对方可能在忙于其他事情，暂时无法及时回复您的消息。如果您的消息是在工作时间之外发送的，对方可能需要等到下班或休息时间才能回复您。对方疏忽：对方可能错过了您的消息，或者忘记回复您的消息。

我觉得，候选人要求薪资高，可能并不是对方不回复的真正原因，而恰巧可能是因为他们觉得候选人对于应聘岗位的匹配度与公司所能够承受的薪资水平相互作用的结果。

hr说了工资但是我自己忘了该不该问?

你们没有工资条么？一般公司发工资都会给员工工资条的。不过既然你问了这个问题，看来是没有的。第一你想知道工资，那么就去问。如果你觉得已经问过了，是自己忘了，不好意思再问，那就不要问了。你说呢。

没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩，期望薪资范围不要给对方一个区间 ！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。

肯定是要问的，但是要讲求方法，不要反复追问，不管面试你的是谁，你问薪资最好只问一遍，如果对方回答含糊其辞，给对方个台阶下，因为他可能也不能确定，或者他不想一口说死，不留余地。

“该不该问工资”、“能不能讨论工资”这些问题，一直是没有答案的难题。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。许多人都深知职场不该谈工资这一规则，但关键时刻总会忘记，特别是公司对工资作出调整时更会直接和同事讨论起来。

问，肯定该问，但什么时候问，很重要。我觉得谈薪这个动作应该放在收尾的阶段进行。在面试的过程中，对于新人而言，面试官掌握话语权，主要是她在问，你在这是一个考察了解的阶段，权利还没翻转。

总而言之如果我们将薪资作为首要，甚至衡量一家公司的唯一标准，在没有与面试官很好的沟通前就贸然询问，必然会引起HR的反感；但如果与HR交谈甚欢，且对公司和岗位有一定的.了解，并且表现出自己有在该公司任职的意图后，委婉地询问薪资范畴也未尝不可。

怎样在微信上问老板要工资呢?

1、您好，老板，我最近注意到我的工资似乎还没有发放。能否请您确认一下这个情况，并告知我何时可以收到工资？感谢您的帮助。 老板，我在微信上想提醒您，我的工资发放似乎有些延迟。请问有什么我可以协助的地方，以便尽快完成工资的发放流程？谢谢您的时间和理解。

2、微信怎么礼貌的问老板要工资如下：您好，我想请问一下关于我这个月工资的事情，可以麻烦您帮我解决问题。您好，我想请问一下我这个月的工资是否可以发放了，如果已经发放了，可以麻烦您提供一下相关的信息。您好，我想请问一下关于我这个月的工资的事情，麻烦您帮我查询一下具体的情况。

3、你好，老板。我想问一下，关于我这个月的工资，是不是可以提前发放呢？ 尊敬的老板，我注意到最近的工资似乎有一些延迟。我想问一下，是不是可以尽快处理，以便我能够应对我的财务需求。

微信怎么询问面试结果

先打招呼，例如：“您好，我是[你的名字]，前几天我给您发了我的简历，想必您已经收到了。我很感兴趣在[公司名称]实习，不知道面试结果怎么样了？”询问面试结果的原因，例如：“我很关心自己的面试结果，因为我很想加入[公司名称]。

您好，我是上周参加贵公司面试的候选人XX。不知道面试的结果如何，麻烦您能否告知我一下呢。这条消息以礼貌和尊重的方式询问了面试结果。使用了“您好”和“麻烦您”等礼貌用语，表达了对接收者的尊重。

找到面试官的微信账号并进行好友搜索。添加好友后，编写并发送一封询问邮件。在邮件中，应该包含自我介绍、询问面试结果的原因以及表达对工作的热情。在询问时，要注意语言的使用，如使用“您好”开头，对于自己的打扰表示歉意，并说明自己是因为对面试结果的期待而写信。

通知面试的时候可以问薪资待遇吗,就是在微信上,就是为了避免白跑一趟...

1、面试一开始不能问薪水，求职者在面试的过程中，想要让面试官对你有认可，就需要谨慎言行，了解什么能说的，什么不能说的。

2、如果只从能与不能来说，答案当然是能。可如果想要求职顺利，个人建议最好还是不要问。为什么呢？首先，这个环节并不适合问薪酬待遇。接到面试电话，只是意味着我们有了参加面试的资格，这只是一个可能入职的机会，在这个层面，问薪酬待遇并不合适，而且单位的人事也未必会直接告诉你。

3、尽量不要问关于薪资待遇的问题。因为他会觉得你很在意待遇而，而不在于自己的能力，自己能不能把事情做好，会影响到面试官对你的看法。

4、一般网站上公司会有一个大概的薪资范围，但是大部分公司是根据你的实际能力和工作业绩来实行的弹性薪资待遇，现在有三个因素可以分析下，第一，你应聘的公司实力和工作岗位如何，这是需要先衡量的，毕竟不同的公司会有不同的待遇；第二，你自身的实力。

投了简历,通过电话后加了HR微信后该问什么?

1、你好，我是[你的名字]，我们已经在电话或电子邮件上确认了面试的安排。我想再次确认我们的时间表，并询问是否有任何额外的信息或指示需要准备。无论哪种情况，你的信息都应该简洁、友好，并说明你的目的。同时，不要忘记在发送消息后等待HR的回复。

2、你好，你加了微信当然是和hr沟通比较合理，主管的意见当然也是起到决定性的，但是关于人事的录取与否，问人事是最好的。

3、添加HR联系方式之后查看朋友圈 首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的自拍、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。

4、投了简历，通过电话后加了HR微信后直奔主题就好，建议第一时间发个简历，告知自己方便参加面试的时间，然后心里对工作内容存疑的点，可以问1-2个，建议不涉及薪资福利。

5、然后询问对方是否已经有时间仔细查看自己的简历，以及是否对自己的背景和经验感兴趣。然后根据自己的具体情况，提出一些相关的问题，例如，想了解面试的时间安排，可以询问对方是否已经确定了面试的时间和地点。