hr有决定权吗,hr有资格决定薪酬吗
面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
在我们找工作参加面试的时候，我们可能同时会产生一个疑问，那就是薪资待遇方面究竟是由谁来决定？通常很多应聘者认为应该是人力资源部所决定的，而实际情况并非如此。因为每一个公司，每一个工作岗位他必须保证公平公正。如果都是通过人力资源部的话，那么就无法得到相应的保证。
待遇是由公司定的，如果面试官是公司内部的高管的话，可能就是他来决定的，但一般不是人力资源部门能决定的，他们可以有个上下限浮动的范围，不过这个他们也要现申请的，他们也是给老板办事的，涉及到钱这种敏感的东西，他们更要办的清清楚楚。
应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。
我司的薪资是有人力资源来定，但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。
公司员工工资的决定权是否在HR?
就算贵公司的HR没有薪资的决定权，起码有知晓权，以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方，让求职者明明白白入职，不要觉得自己是被忽悠进公司的，时时存在着不安全感。
公司的人力资源部以及面试官一般都没有权利去决定一个人的薪资水平，只能说决定是否要录用这个员工，一个员工面试这个岗位的时候，面试官是有权利决定这个人分数高低的。毕竟大公司不可能只有一个面试官，就是一个人就决定了另外一个员工的命运，也没有那么大的权力。
新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的，薪酬制度的完善程度不一样，也会导致员工薪资的确定方式会不一样。
HR的权利到底有多大?
人力资源部门（HR）在决定是否录用某人时拥有相当大的权力。 这种权力意味着他们可以决定求职者是否能够进入这家公司。 在新员工培训期间，HR也有可能根据某些情况决定终止求职者的雇佣合同。
一般来说，高级招聘专员负责招聘流程的具体实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等工作；而HR则更多地关注员工的全周期管理，包括员工入职、培训、绩效考核、福利待遇、离职等方面。但是，两者的权利并没有明显的差别，都需要遵守公司的规章制度和相关法律法规，同时也需要与其他部门进行协调和沟通。
一般管理方法相对性严苛，高度重视人力资源的企业，HR的市场定位非常高，权利也非常大，HR尽管没立即录用侯选人的权利，但有一票否决权，发生争论的情况下，业务经理一般也会重视HR的提议。自然，也有许多中小型企业，很有可能并未构建起专业的人力资源规划管理体系，那么就另说了。
HR高管一般情况是是指人力资源总监（HRDirector），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
HR没有开除员工的权利。他们只有建议权。而且是具体流程的办理者。决策权在老板。
公司里HR负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议。根据公开信息显示：用人部门根据利润核算，领导根据各方面情况确定最终薪资范围，HR只能提供合理性意见能拍板决定，可以告知面试者该岗位的大体薪资范围。
面试时hr有没有决定权
这个要看你公司的人事是不是有权限了，有的公司人事是很超然的，人事可以直接决定是不是录取一个面试者，有的公司是人事就是领人来面试的，这两种情况我都遇到过的，都是有的。
看情况啊。准确的说做决定的都是老板，通常HR和你谈工资，只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是，HR部门负责招人，对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研，更清楚。所以，老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说，HR决定工资多少的权利是很可能有的。
hr会应付面试者没有内定人选。根据查询相关公开信息显示，一般管理相对严格，重视人力资源管理的公司，HR的定位比较高，权力也比较大，HR没有直接录取候选人的权力，但有一票否决权，出现争议的时候，业务主管一般也会尊重HR的建议。
但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的HR没有薪资的决定权，起码有知晓权，以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方，让求职者明明白白入职，不要觉得自己是被忽悠进公司的，时时存在着不安全感。
当然了。你入职是技术工种吧。你太不了解招工了。你技术再好，品德有问题，人不好管，或可能做不长久，这都是人事部和你沟通中会感知到的，不行就不会用你。和你的技术无关。技术只是部门领导去面试的事。
决定录用的是部门主管。企业招聘通常是HR筛选简历，看着合适，电话沟通进一步确认，如果觉得合适，邀来面试，沟通后HR较为满意，再请用人部门主管面试，是否录用的决定权在用人部门，通常HR不会干涉。
