试用期内找工作要讲出来吗,试用期内找工作要讲出来吗怎么说

在一个地方上班试用期没通过,重新找工作要注意什么呢??同志们

你可以这么说，自己辞职后，调整了几个月，没有马上找工作，是因为自己想整理一下心情，好好思考一下自己的未来，做一个规划，自己到底想要在哪方面发展。

试用期可以称得上是大型踩坑现场，我也如此。所以，在试用期我们真的有必要多了解《劳动法》来保护自己，绝对不能做一只乖乖兔，维护自己的利益才是明智的选择。想必每一个打工族都经历过试用期，试用期不仅能够让我们积累工作经验，更能够让我们快速适应工作环境，可谓是好处多多。

如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退你了，是只需要支付你出勤天数的薪资的，因为你是被辞退了，第二天就没有去单位，后三天没有出勤，按理是可以不用支付你后三天薪资的。

所以，在签offer时，还是要慎重。 总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

试用期三个月，总共招聘进两个人包括我，后来听说一向准时发工资的公司出现了两个月不发工资，然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极辞退我，承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付突然增加的工程而用了找工地小工的思路招聘。

对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?

对于职场新人来说，试用期有哪些坑需要避免？很多小公司试用期不交社保的现象非常普遍，会被忽悠说试用期没有强制缴纳社保，试用期过后才会有社保。虽然试用期的工资可以比正式就业低20%，但必须缴纳社保。虽然是试用期，但劳动者与用人单位的劳动关系自劳动合同签订之日起即已确立。

另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。不把承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

什么坑是职场新人一定不能踩的？该如何避免呢？做为职场新人，第一要有底线，第二要会展示，第三要有能力。掌握好这三点，可以让你的职场生涯无往不利。要想在试用期受欢迎，你不仅要热爱工作，努力工作，还要懂得自律。

抛下焦虑情绪等不必要的念头，集中注意力把排到第一位的事儿做了，随后做第二件，第三件，这些。职场新人，务必观念到你现在不只表示本人，并且表示企业，工作中场所一言一行都会被视作公司行为。不管是对顾客的服务承诺，或是合同的签订，顾客信的不是你反而是企业，找不到你人随时随地能找出企业。