工作量大工资低怎么办,工作量大工资低想辞职

工作多年,工作任务越来越重,工资却不见涨,我该怎么办?

这个先例，建议您向工作单位提出书面申请。申请加薪。如果领导考虑到您能够为工作单位 创造更多的价值可能就会批准您的诚挚请求。

如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。这样做，既能充分展示自己的工作能力，又能尽快得到老板的认可。

这个时候，不是你要求领导加薪，而是他主动过来告诉你要加薪，这样你就可以做好准备了。公司业绩好的时候积极和领导协商。很多领导之所以在公司，是因为公司业绩不断上升，工资奖金高。

如果你和大家都没涨，那就是你们公司原因了，这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨，那就是你自己的原因了。看看自己哪方面有需要改进的，自己提高下自己，争取能够涨工资。

具体分析原因再决策辞不辞职。应该辞职，因为自己在这个工作岗位上已经获得不了自己想要的东西，所以待在这里也没有必要了。

只有自己闪光点能慢慢展示出来了，那么，你的优秀之处自然是会被领导察觉的。在这个时候，不是你去和领导提加薪的事情，而是他主动过来，和你说你要提升薪资了，让你做好准备。

觉得自己的工作量大而工资低,怎么办?

找人倾诉 当工作受委屈时，找一个人好好倾诉一番，也可以缓解我们的情绪。倾诉是我们把自己内心真实的感受说出来，无论是快乐或者悲伤。在这个倾诉的过程中，你的心灵获得了解放，你会如释重负般地轻松起来。

自身定位，抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己薪资比同事少的时候，心情不快则是必然的，但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资，反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。

我首先会反省一下自己，是不是自己干的工作是最基本最低级的，即便干的量多，但也就只值拿那么低的薪水。如果别的公司同样的工作开的工薪会比较高，那就是我所在的公司出现了问题。

如果你有专业技术的话，可以找一些相对正规的一些单位，这样的话，工资可能会高一点，而工作量也不会那么大。对待这种事情的话，根据自己的能力和自己的一个责任的一个。限度选择就好。

一般工作量和工资不成正比，有两个原因，一个是自己的工作质量不合格，需要大量的加班。或者是公司的不公平，这时候可以选择和老板协商。

“凡事预则立，不预则废”这句话，在每一次升起想要跟领导提升职加薪的念头时，尤其要默念几遍。贸贸然去跟领导没头没脑地说自己要求升职、要求加薪，大概率是不会成功的。

怎么给老板说给我加工资,工作量大,工作时间长,工资低

1、和老板谈判的时候，不要说某某人工资比我高，因为大部分企业是不允许同事打听工资的，老板会觉得你吃醋，反而影响加薪。和老板谈完加薪的事，一定要给老板一个考虑的时间。不要咄咄逼人，逼老板涨工资。

2、有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的。

3、比如你在单位当保洁或者当保安的工作。你是不是感觉到工作时间长，工资低？你找老板会给你涨工资，老板会给你涨工资吗？因为你的工作有很大的替代性。你不干公司马上就会找人顶替你的工作。

4、我就说那就10%吧，结果，很出乎我的意料，老板给我加了17%。

5、首先胆子要大，自信老板应该给你加工资。其次，找个领导空闲，同事不在周围的机会，主动去领导办公室谈判。然后，就是谈话技巧了。

6、比如说如果你现在已经是20K以上的工资，你提出增加20%，老板可能不会觉得很多，但如果你说要增加4000块，他可能就会感觉到这是一笔大数目，心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话，最好就谈固定值。道理很简单。