厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同,急辞职

工厂没有签劳动合同应该怎样辞职

1、法律分析：虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、如果员工与雇主之间没有签订正式的劳动合同，但双方已经建立了劳动关系并实际工作了一段时间，可以通过协商解除合同的方式离职。在这种情况下，员工应与雇主商定解除合同的具体事项，如离职日期、工资结算等。根据法律规定解除合同 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职；劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。

4、未订劳动合同的，可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

5、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；未签订劳动合同可以主张双倍工资，但是注意时效。

6、没有签订劳动合同，说明用人单位违反法律规定，劳动者可以宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。

工厂没有给员工签劳动合同怎么办

具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

法律分析：工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉，可以要求工厂每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析：工厂没有给员工签劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

法律分析：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

首先，尝试与工厂进行直接沟通，以解决合同签订的问题。 如果沟通未能达成一致，您可以向相关部门报告情况，寻求帮助。 如果问题仍未得到妥善处理，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。 您也有权选择离开工作岗位，并要求工厂支付自入职以来未签订合同期间的双倍工资赔偿。

工厂没有给员工签劳动合同怎么办如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在厂里上班没签劳动合同怎么办

1、具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

2、法律分析：把证明你与工厂具有劳动关系的一些东西收好，比如，工资条等。多收集证据。必要的时候可以告它，只要能真证明你与劳动单位间存在劳动关系，没有与职工签劳动合同是用人单位的过错。

3、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、在厂里上班没签劳动合同劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。

5、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。