阿里哪些事业部不要去的简单介绍

阿里巴巴有哪些部门

1、阿里最有实权的部门就是25个事业部及负责人。姜鹏：共享业务事业部、商家业务事业部、阿里妈妈事业部（展示广告、P4P、淘客联盟）、一淘及搜索事业部。张勇：天猫事业部、物流事业部（天网）、良无限事业部、航旅事业部。

2、阿里巴巴由25个事业部组成。具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责。新体系由战略决策委员会和战略管理执行委员会构成。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。

3、公司有自己的食堂，饭补50元/人/天。在杭州的阿里巴巴西溪园区内，共有5个食堂，每天供应的菜品多达900多道，涵盖川、粤、鲁等各大菜系，每年卖出的包子、大饼、凉皮、面条都数以十万计。

4、技术部门在阿里巴巴内部扮演着至关重要的角色。随着技术的不断发展，阿里巴巴的技术团队不断突破，研发出许多先进的技术产品，为公司的业务拓展提供了强有力的支持。此外，技术部门还涉及到云计算、大数据、人工智能等领域，这些领域的市场前景广阔，为技术部门的发展提供了巨大的空间。

5、事业部、财务部、行政部。事业部主要阿里研究开发、采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。在阿里巴巴领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性。

阿里钉钉事业部好进吗

不好进。难度方面。阿里钉钉事业部应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。由于阿里钉钉事业部的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，还是比较难通过的。

好。福利好，阿里钉钉事业部测试工程师有考核奖金、餐费补贴、防暑降温费、过节费，五险一金等多种福利，待遇很好。环境好，阿里钉钉事业部测试工程师都配有专门的独立位置，每天都会有专门人员打扫环境，干净整洁，修剪树木。

此次校招面向2023年11月至2024年10月毕业的海内外学生，无论你是企业级智能移动办公平台钉钉的狂热爱好者，还是对数字化未来工作方式充满好奇的新生力量，都能找到适合自己的七个岗位类别。钉钉作为阿里巴巴的数字化办公平台，致力于帮助企业实现组织和业务的数字化转型。

阿里钉钉部门好。根据查询相关公开信息显示，阿里钉钉部门待遇好，每月工资待遇在6000到8000元，缴纳五险一金，有免费工作午餐和福利性补贴，年底享有年终奖励，法定节假日休息，工作轻松、时间不长。

钉钉对于员工也有一些弊端，如已读功能让团队懒虫无锅可甩，Ding功能则要求团队成员随时随地响应。然而，这些优缺点对不同用户而言有不同的看法。阿里的野望是打造「云钉一体」战略。阿里巴巴宣布将钉钉升级为大钉钉事业部，与阿里云全面融合，确保「云钉一体」战略全面落地。

并不是说阿里干掉了钉钉的创始团队，而是阿里把阿里云和钉钉融合为一体。把钉钉归进了阿里云里面，所以说钉钉的创始团队的一些成员就选择了离开。2021年9月27日，阿里云智能事业群发布全员邮件，公布了新一轮战略部署。

阿里p9是什么级别

阿里p9有1000人左右。阿里巴巴是我国一家很知名的企业，有三万多个员工，并且这些岗位分为十个级别。一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。

高管先触犯红线，员工再触犯，红线可能会消失再出现，反复变化。这反映了阿里巴巴多元化的价值观。结合之前P9级别员工代考仅受到警告的事件，我们可以推断出阿里巴巴的红线是以P8为分界。这正如俗语所说：“刑不上P9，礼不下P8”，意味着只有像蒋凡这样的高层可以犯错，而P8级别的员工则不能。

根据前几年曝光的BAT级别和薪酬信息显示，阿里巴巴P9为“资深专家”，级别为总监级别，其年薪最高可带百万元，股票为16000股。

P级为技术岗位，M级为管理岗位。具体的阿里等级划分如下：- PP2级别通常空缺，预留给予基础岗位的初学者。- P3级别为助理岗位。- P4级别为初级专员。- P5级别为高级工程师。- P6级别为资深工程师。- P7级别为技术专家。- P8级别为高级专家。- P9级别为资深专家。- P10级别为研究员。

阿里巴巴的P9级别代表资深专家，该级别员工可获得1600股公司股票。以阿里巴巴当前市值计算，每股大约151美元，总计约24万6560美元，折合人民币超过170万元。此外，年终奖和基本薪酬将使得P9级别的年薪大约在400万元人民币左右。 在当今时代，个人的知识储备往往决定其职业发展的高度。