公司栽员需要注意什么,单位栽员应培员工多少工资

裁员hr怎么谈

今日讨论话题：受到疫情和国家政策的影响，公司最近两年连续亏损严重。这时，老板通知你尽快制定一份裁员计划，计划裁员50%。作为HR负责人的你打算怎么开展这项工作呢？新冠疫情不知不觉已经第三年了，很多行业都是毁灭式的打击。

其次，针对这种现状，即使员工能力不能够如意，也最好采取合法的方式。

员工这个时候恐怕最不愿意听到的是HR告诉他，这个裁员（辞退）决定是如何正确与伟大，过多谈及此容易引起争辩，产生很糟糕的结局，即伤了个人之间的和气，又不利于员工离职后对公司可能带来的口碑与评价。不要过多安慰 这个时候的安慰，可能更多的是让他产生是风凉话的误会。安慰适度不宜过度。

HR裁员要注意以下几点（真心推荐楼主看看《人力资源管理必读12篇》）：第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场，这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性。汕头招聘网 人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题。另外，第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人。

公司合法裁员流程

公司裁员的合法流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。

公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；用人单位应当支付经济补偿，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

公司裁员的流程主要包括以下几个步骤： 评估与决策阶段 在这一阶段，公司会对整体经营状况和市场环境进行深入评估，以确定是否需要裁员以及裁员的规模。决策过程中会考虑多种因素，如财务绩效、市场趋势、企业战略调整等。决策确定后，公司会制定相应的裁员计划。

具体来说，公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况，制定裁员计划，并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意见，可以依据相关程序提交申请并经过审批后才能实施。

公司若要裁员,需要遵循什么原则

1、裁员的八个原则——原则一：能不裁员就尽量不裁员。原则二：能不裁的人最好不裁；原则三：有些人（对企业做过特殊贡献的、有着特殊地位和威望的人）宁可养起来，也不可以裁，除非有特殊的情况；原则四：对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作；原则五：不要把裁员和内部岗位调整混为一谈。

2、**平等原则：**裁员过程中应当遵循平等原则，不能因为性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视。**通知和协商：**公司在进行裁员前，应提前通知员工，并进行充分的协商。这包括与工会进行协商（若有工会），听取员工的意见，并且在可能的情况下采取灵活的方式，如转岗、培训等。

3、在处理裁员事宜时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要遵循一定的程序和原则。当劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或调整后的工作时（第四十条第一项），或不能胜任工作经过培训调整仍无效时（第四十条第二项），在满足相应条件后，可通过书面通知并支付一个月工资后解除劳动合同。

4、公司实施裁员辞退员工时，需要遵守相关劳动法律法规和劳动合同约定，给予员工相应的补偿标准。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司若因经济性裁员，需要提前告知，支付相应合理的补偿费用。补偿费用包括不低于一个月工资的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。

员工面对企业裁员应该如何保护自己

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

我们要努力进入高层次的圈子，知道这世界更高阶层的人在想什么，我们能为他们提供什么然后让大家打成一片，最典型的方式就是，进修清华北大厦大等高等学府的EMBA班，通过接触不同行业的人，更高层次的人提升自己的格局，建立自己的有效社交圈，有些时候你想破脑袋的事，在他们看来不过就是一句话。

互联网大厂「裁员潮」愈演愈烈，如果和互联网企业发生矛盾，要想维护自己的权益，那么，处于弱势的员工就应该懂得运用舆论，甚至拿起法律武器保护自己的合法权益。

若对方态度强硬，一定要搜集证据，尤其是一些裁员合同，千万别签。假如说自己每天都在公司里勤勤恳恳地工作，突然有一天人力资源主管告诉自己被解雇了，此时对方又不愿意给自己支付4个月的工资。此时对方可是犯法的，他们单方面取消条约还不想履行责任。

公司经济性裁员,应该注意哪些事项

在经济性裁员中，企业需要遵循一些特定的注意事项。首先，需要确定自己是否在《劳动法》规定的不得裁员的范围内，如患有职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力的员工，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及法律规定的其他特殊情况，这些员工不应被纳入裁员名单。其次，公司裁员时必须遵守提前通知程序。

裁员的注意事项：是否属于可以被裁员的范围；公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期等等。

法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员的注意事项：是否属于可以被裁员的范围；公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期等等。

在裁员中，不得裁减特定人员，如患病员工、孕期、哺乳期女职工、职业病患者等。优先留用的人员包括长期合同员工、无固定期限合同员工及有特殊家庭情况的人员。尽管法律允许裁员，但企业需支付经济补偿，根据劳动合同法，这是强制性的。

法律分析：要优先留有以下员工，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。